2025山东枣庄银行引进急需紧缺人才2人公告

枣庄银行是经原中国银行保险监督管理委员会批准设立的股份制商业银行，更名成立于2012年6月，是一家国有参股的地方性金融企业。现设有19个职能部室，济宁、菏泽两家异地分行，34家支行(营业部)。

近年来，枣庄银行积极践行金融企业使命担当，始终坚守“服务地方经济、服务中小企业、服务城乡居民”的市场定位，以打造“受人尊敬的价值银行”为愿景，大力倡导“稳健、卓越、诚信、奋进”的核心价值观，持续提高创新发展活力，不断开创高质量发展新局面。获评“服务枣庄经济发展突出贡献集体”“全省单位内部治安保卫工作成绩突出单位”“全市金融统计工作先进单位”等荣誉称号。

因工作需要，现诚邀德才兼备、诚实守信、专业精湛、开拓创新的有志之士加盟，我们将为您提供良好的薪酬福利待遇和广阔的事业发展空间。枣庄银行期待与您共创辉煌!

一、岗位及数量

(一)总行公司金融部总经理1名;

(二)总行计划财务部副总经理1名。

二、基本条件

(一)拥护中华人民共和国宪法，拥护党的领导，遵纪守法，具有良好的道德品行;

(二)认同枣庄银行发展战略和企业文化;

(三)具备履行岗位职责所需要的专业知识和技能;

(四)具有较强的组织管理、团队协作和沟通协调能力;

(五)具有正常履行工作职责的身体条件，具备良好的心理素质和抗压能力;

(六)近三年年度考核结果为合格(称职)以上等次;

(七)符合枣庄银行员工履职回避制度要求和监管部门有关规定。

三、岗位职责及任职条件

(一)总行公司金融部总经理

1.岗位职责：

(1)主要负责统筹制定公司金融业务发展规划，优化资源配置与跨条线协同机制，打造特色化对公服务体系;

(2)牵头公司金融产品创新体系搭建，构建差异化、综合化产品矩阵;

(3)强化风险管理，完善客户分层分类管理制度;

(4)统筹全行战略客户资源管理，挖掘核心客户产业链综合金融需求等。

2.任职条件：

(1)本科及以上学历;

(2)年龄不超过45周岁，特别优秀的可适当放宽;

(3)从事金融工作5年以上，其中具有3年以上银行公司业务条线、信贷业务条线等管理经验，具有较丰富客户资源的优先考虑;

(4)具有同等职级或下一职级2年以上任职经历;

(5)熟悉银行公司业务流程、产品创新、营销管理和相关法规政策;

(6)持有CFA(特许金融分析师)、FRM(金融风险管理师)等专业资格者优先考虑。

(二)总行计划财务部副总经理

1.岗位职责：

(1)负责统筹资产负债管理、财务资源配置，构建动态资产负债管理模型;

(2)优化FTP定价机制，制定差异化定价策略，提升精细化运营水平;

(3)优化绩效考核，构建多维度考核体系，协助经营目标分解、落实等。

2.任职条件：

(1)本科及以上学历;

(2)年龄不超过40周岁，特别优秀的可适当放宽;

(3)具有3年以上银行财务管理、绩效考核、资产负债管理等相关工作经历，或具有同等职级且有2年以上银行财务管理、绩效考核、资产负债管理等相关工作经历;

(4)熟悉银行资产负债管理、绩效考核、财务核算、预算编制和相关法律法规及监管政策;

(5)持有CPA(注册会计师)、中级及以上经济类、会计类等专业资格者优先考虑。

以上有关年龄、年限计算的截止日期均为2025年4月30日。

四、不得参与人才引进情形

(一)曾因犯罪受过刑事处罚的;

(二)曾被开除党籍、开除公职的;

(三)有违法、违纪行为正在接受审查或监察、司法调查尚未作出结论的;

(四)试用期内、受处分期间或者未满影响期限的;

(五)被依法列为失信联合惩戒对象的;

(六)对曾任职机构违法违规经营活动或重大损失负有个人责任的;

(七)有违反职业道德、行业操守、社会公德或者工作严重失职，造成重大损失或恶劣影响的;

(八)法律法规规定的其他情形。

五、人才引进程序

(一)报名。报名采取线上报名的方式进行，每人限报一个岗位。应聘者登录枣庄银行网站:www.zaozhuangbank.com，点击“人才招聘”，下载并填写《枣庄银行引进急需紧缺人才报名表》(附件1)、《承诺书》(附件2)，附身份证(正反面)、学历证书、学信网证明(登录www.chsi.com.cn/xlcx查询下载)、各项专业技能证书及工作年限证明材料、近年来所获荣誉证明等复印件，无犯罪记录证明(点击微信小程序“微警务”线上查询并下载)，近期2寸免冠彩照。每位应聘者根据应聘岗位分别将《枣庄银行引进急需紧缺人才报名表》《承诺书》及相关资料扫描件放在一个压缩包内发送到:zzyhrcyj@163.com(主题请注明：应聘“枣庄银行xx岗位-姓名)。因信息填报不及时、不全面、不准确而导致未通过审核的，责任自负。

报名截止时间：2025年5月16日17:00。

(二)资格审查。根据应聘人员提交的信息资料，对报名人员进行资格审查。通过资格审查人员，枣庄银行将以短信或电话方式通知面试时间、地点，请及时关注并保持通讯畅通，未通过资格审查的不再通知。

(三)面试。按照急需紧缺人才各岗位计划引进人数与通过资格审查人数按照不低于1：3比例确定进入面试人员。如达不到规定比例，由枣庄银行招聘工作领导小组决定是否进行面试。面试采取非结构化的方式进行，重点考察应聘人员领导能力、业务水平、优势特长、经营管理等方面的综合素质。

根据面试成绩得分由高到低，各岗位按照1:1的比例确定考察对象。应聘人员出现成绩并列的，按下列顺序依次确定考察人员：1.满足优先条件的;2.学历层次高的。

(四)考察。根据人才引进岗位的要求，遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向，全面了解被考察对象的政治素质、道德品行、能力水平、工作实绩、遵纪守法、廉洁自律等情况，报名人员在应聘期间的表现，将作为考察的重要内容之一。如出现考察不合格或因个人原因放弃聘用资格等情况，可由枣庄银行招聘工作领导小组决定是否递补。

(五)体检。考察合格人员进入体检环节。体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行。如出现体检不合格或因个人原因放弃聘用资格等情况，由枣庄银行招聘工作领导小组决定是否递补。

(六)公示。对考察和体检合格的拟聘用人员，在枣庄银行官网进行公示，公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，予以聘用;对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。

六、薪酬待遇

应聘者被录用后，与我行签订劳动合同。薪酬按照我行相关规定执行。

七、其他事项

(一)资格审查贯穿引进工作的全过程，在人才引进各环节发现应聘者不符合引进条件的，取消其应聘或录用资格。应聘者须提供真实、准确、完整的个人信息，如实填写简历、上传照片等并承诺信息属实，若经审核不符合人才引进条件或与事实不符，应聘者自行承担由此造成的全部后果。

(二)应聘者须在入职前与原单位解除劳动合同。本次人才引进的岗位实行一年试用期，试用期满考核不合格的，予以解聘。

(三)本次人才引进工作不接收纸质简历，不接受现场报名，不以任何方式收取任何费用，不授权任何机构进行培训，请应聘者提高警惕，谨防受骗。

(四)枣庄银行有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的人才引进工作，并对本次人才引进工作享有最终解释权。

(五)本公告未尽事宜，由枣庄银行负责解释。

联系人与联系电话：孔女士 0632-3096016

(工作日8:30-12:00;13:30-17:30)

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枣庄银行引进急需紧缺人才报名表

承诺书

2025山东枣庄银行引进急需紧缺人才岗位表

枣庄银行股份有限公司

2025年5月7日

原标题：枣庄银行2025年引进急需紧缺人才公告

文章来源：https://www.zaozhuangbank.com/zzbank/2025-05/07/article_2025050717195622442.html